IV.- LOS RECURSOS HUMANOS

CAMBIOS EN LAS ESTRUCTURAS LABORALES.

La globalización de los procesos productivos ha modificado radicalmente las estructurales laborales, propiciando la polarización de las funciones y el valor del factor trabajo. En este sentido, los vances tecnológicos han inducido, al desarrollo de una fuerza laboral capacitada en diferentes niveles. La llamada cultura de empresa, alimentada por las grandes empresas, ha atenuado las diferencias entre sus trabajadores y empleados en los diferentes continentes, la polarización laboral ha ampliado considerablemente la brecha tradicional existente entre las percepciones de los niveles directivos de las empresas y sus trabajadores y empleados.

Se acepta que la acumulación del capital humano en las empresas debe generarse mediante la capacitación en el trabajo, ya que con este tipo de esquemas se prepara a la mano de obra para manejar tecnologías específicas y para resolver problemas cotidianos que se presentan en la producción de bienes y servicios. En un entorno de mercados laborales flexibles, particularmente el que se registra en naciones avanzadas, en menor proporción, en las de desarrollo intermedio, las empresas enfrentan la disyuntiva de capacitar a sus recursos humanos internamente o externamente para actualizarlos y para que puedan desarrollar sus funciones al ritmo que marca la sinergia de las innovaciones tecnológicas y las transformaciones de los mercados, o buscar capacidades laborales de manera temporal o permanente fuera de las compañías: out sorcing.

Se considera que cuando una empresa centra sus programas de capacitación internamente, debe asegurarse de que tenga la suficiente capacidad para "monitorear" que las habilidades de sus empleados se desarrollen correcta y eficientemente. La inversión en la capacitación de los recursos humanos internos se justifica en términos de su mayor productividad futura, si esta última no sobrepasa el costo de inversión, la empresa se verá precisada a contratar mano de obra en el exterior, en la globalización se entiende  a desaparecer el concepto de lealtad de los empleados, nu siquiera para las compañías que mejor la recompensan, incluso la tradicional fuga de profesionales hacia otros países ahora se da profesión a profesión.

Las firmas que da énfasis al out sorcing con frecuencia resuelven problemas de falta de capacidad en el corto plazo, sin embargo, corren el riesgo de poner en entredicho su desarrollo en el mediano y largo plazo, el out sorcing tiende a utilizarse de manera creciente por las empresas como un instrumento para abatir costos fijos en labores que no están vinculadas con su competitividad, administrativas y refuerza indirectamente la competitividad principalmente porque se pueden dedicar más fondos para fomentar a esta última.

La OCDE indica que durante los 90 se observó entre sus miembros una tendencia de movilidad de los recursos humanos hacia el segmento de actividades de autoempleo, el autoempleo se ha manifestado con mayor vigor en la intermediación financiera, en el sector inmobiliario y en los servicos comerciales y personales. La OCDE considera que es limitado el número de personas desempleadas que eligen el camino de autoempleo y que las condiciones laborales en este último sector son menos favorables en relación a las que prevalecen en las empresas.

Las empresas están alentando al sector de autoempleo porque les ayuda a reducir costos, particularmen en materia de prestaciones y porque la flexibilidad del autoempleo las apoya con una rápida respuesta a los cambios del mercado, también las empresas visualizan al autoempleo como una modalidad de out sorcing; en este sentido, es frecuente que los autoempleados sólo trabajen para un sólo cliente. Los cambios organizacionales y la transformación que experimentan los recursos humanos en la globalización también se están profundizando en economías de naciones de desarrollo intermedio como México.

"LA NUEVA ETAPA DE INTERNACIONALIZACIÓN DEL MOVIMIENTO LABORAL"

Las manifestaciones de repudio a la "globalización incontrolada" se han repetido en diferentes foros internacionales, la central laboral estadounidense de mayoy tamaño, con 13,000,000 de afiliados, en el que señala que las protestas mencinadas constituyen expresiones de la alianza que han establecido el movimiento laboral a nivel internacional con diversos grupos defensores de los derechos humanos contra las fuerzas globalizadoras.

La contraparte de los globalizadores propugna por la reconstitución de los derechos laborales, la protección ambiental y que ambos conceptos sean incluidos en las negociaciones comerciales internacionales. Jay Manzur apoya a los trabajadores para que tengan participación en la propiedad de las empresas y puedan elevar su poder adquisitivo, lo que se traduciría en una demanda nueva que absorbería la  capacidad excedente que se observa en los mercados globales .

La UNCTAD apunta que el fenómeno de la globalización ha acentuado a niveles sin precedentes la inequidad entre países y dentro de éstos, la de sus diversos grupos sociales; hoy día los activos de las 200 personas más ricas del mundo, JM repetidamente observa que las grandes empresas de pocos países, que fijan las reglas y las condiciones para  los mercados, obtienen de manera desproporcionada los beneficios de la economía globalizada.JM consigna que el sustancial incremento que registraron las corrientes de comercio entre 1980 y 1996 no se reflejó en un avance uniforme de la economía global; sólo 33 países experientaron un adelanto superior a 3.0% anual en ese periodo y en 59 al ingreso per cápita de su población declinó.

JM apunta que varias naciones del Este de Asia protegieron sus mercados; redistribuyeron la tierra, invirtieron en educación y subsidiaron sus exportaciones, sin embargo, en la medida en que los años recientes sucumbieron a las presiones globalizadoras para abrir sus economías.

Las crisis recurrentes que en la economía global se han experimentado, en por lo menos una década, han significado una drástica baja de los salarios reales, la cual ha generalizado el descontento social y el incremento del crimen y la violencia. En el marco de una economía global con un límitado avance económico y un ascendente número de personas que viven en condiciones de pobreza absoluta se ha propiciado el abuso de los trabajadores especialmente en los niños.

En Estados Unidos existen aproximadamente 8,000,000 de indocumentados que trabajan a la sombra de la ilegalidad y son contratos en condiciones desfavorables, ello a pesar de que son indispensables y sin ellos no podrían funcionar sectores fundamentales como la agricultura y diversos servicos JM sostiene que en el sistema global. JM piensa que se precisa apoyar al movimiento laboral independientemente para fortalecer la democracia; que se requiere una acción internacional unificada dadas las estructuras corporativas globalizadas existentes.

Las acciones solidarias de los grupos que luchan por los derechos humanos, entre los que sobresalen los labores, están obteniendo la aprobación de un número creciente de gobiernos y de empresarios, en 1997 representantes gubernamentales de 173 países reafirmaron la necesidad de que en la economía global se fijen normas laborales mínimas como un elemento fundamental de los derechos humanos, el movimiento laboral ha integrado acciones a nivel internacional que no pueden ser ignoradas.